Oppsigelsesbrevet uttalt at selskapet var under omlegging
Arbeidstaker kan ha rett til å kreve erstatning for vilkårlig oppsigelse i tillegg til hva som tilbys av hennes arbeidsgiver Min kone var i arbeid i et privat selskap for fire år på et ubegrenset kontrakt under min sponsing i DubaiHun ble gjort overflødige uten forvarsel mens hun var fem måneder på vei. Hennes arbeidsgiver ville gi henne slutten av service-fordeler og en måneds lønn. Mitt spørsmål her er: Er hun rett til fødselspenger som kan hun ikke bli med et nytt selskap på dette punktet. Også helseforsikring gitt av hennes arbeidsgiver ville bli avlyst denne måneden. januar, jeg forstår det meste av forsikringsselskapene er sannsynlig å kreve en høy premie siden hun allerede er gravid. Hva er hennes juridiske rettigheter? Som avslutning varsel ble servert under svangerskapet, kan det ikke være angitt til en visshet om din kone kan være kvalifisert for å motta fordeler som vanligvis assosieres med fødselspermisjon, som Sysselsetting Loven er taus på dette problemet. Ved en bred lesning av juridiske bestemmelser, kan det forstås som vanligvis en kvinnelig arbeidstaker har rett til slike ytelser når den ansattes graviditet og levering oppstå under den perioden av tjenesten. Men bestemmelsene er ikke veldig klar på om en ansatt skal fortsatt ha rett til å motta ytelser selv om oppsigelse fant sted under graviditet. Artikkelen tretti av Arbeidsforhold Loven er sitert nedenfor for referanse - 'En kvinnelig arbeidstaker skal ha rett til permisjon med full lønn for en periode på førti-fem dager, inkludert perioden før og tiden etter hennes fangenskap, på betingelse av at hun har vært i sin arbeidsgivers tjenesten for en sammenhengende periode på ikke mindre enn ett år. Hvis hun ikke har gjennomført den nevnte perioden av tjenesten, hun skal ha rett til fødselspermisjon med halv lønn.
Er det noen Arbeidskraft lover vedrørende dette
På utløpet av hennes fødselspermisjon, en kvinnelig arbeidstaker kan være fraværende fra sitt arbeid uten å betale for en maksimum periode på hundre sammenhengende eller ikke-påfølgende dager hvis slike fravær på grunn av en sykdom å hindre henne fra å gjenoppta sitt arbeide, og hvis sykdommen er bekreftet ved legeattest utstedt av medisinsk service som er angitt av den kompetente helse-og sikkerhets-eller hvis sistnevnte myndighet, som bekrefter at sykdom var forårsaket av kvinners arbeid eller frihetsberøvelse.
Permisjon gis for i de to foregående avsnitt, skal ikke bli trukket fra andre perioder av permisjon.
Dersom en arbeidstaker er vilkårlig avvist, kompetent domstol kan for arbeidsgiver til å betale ham en kompensasjon, til å bli vurdert av efta-domstolen med tilbørlig hensyn til arten av arbeid, omfanget av skader påført av arbeideren og hans perioden av tjenesten, og etter å undersøke omstendighetene.
Imidlertid, overdragelse av fødselspenger kan også følge bestemmelsene i interne retningslinjer, og det kan være tilrådelig for din kone for å kontrollere at de nødvendige bestemmelser rundskriv håndbok som kan ha blitt utstedt av hennes arbeidsgiver for mer klarhet som sådan. Det bemerkes videre at, din kone arbeidsgiver har tilbudt å betale henne drikkepenger og en måneds lønn, fremme av opphør av hennes arbeid, grunnen som er oppgitt som corporate restrukturering. Det kan imidlertid bemerkes at din kone kan være berettiget til å kreve erstatning for vilkårlig oppsigelse i tillegg til hva som tilbys av sin arbeidsgiver. Vilkårlig oppsigelse refererer til situasjoner der sysselsetting avtaler er avsluttet uten en god grunn. I denne forbindelse, Artikkel og i Sysselsetting Loven er sitert for din referanse. En medarbeider tjenesten skal anses for å være vilkårlig sies opp av arbeidsgiver dersom årsaken til oppsigelsen er irrelevant i forhold til arbeidet. Mer spesielt, en oppsigelse skal anses å være tilfeldig om det er bedt om en formell klage inngitt av arbeidstaker med de kompetente myndigheter eller et søksmål reist mot arbeidsgiver som viste seg å være gyldig. Dersom en arbeidstaker er vilkårlig avvist, kompetent domstol kan for arbeidsgiver til å betale ham en kompensasjon, til å bli vurdert av efta-domstolen med tilbørlig hensyn til arten av arbeid, omfanget av skader påført av arbeideren og hans perioden av tjenesten, og etter å undersøke omstendighetene, forutsatt at slik kompensasjon skal ikke i noe tilfelle overstige arbeidstakerens lønn i tre måneder, beregnet på grunnlag av hans siste lønn.
I lys av det foregående, din kone kan råde over henne arbeidsgiver å betale henne erstatning for vilkårlig oppsigelse av arbeidsavtalen som godt.
Videre er det kjent at forsikringen for din kone (som er levert av hennes arbeidsgiver) skal være utløper denne måneden. Siden hennes visa er under sponsing, du skal være ansvarlig for å få en medisinsk forsikring for din kone. Dette er i samsvar med reglene forskrivning obligatorisk forsikring dekning vis-à-vis bestemmelsene i Artikkel ni av Dubai helseforsikring Loven Ingen elleve av som lyder som følger: regjeringen, som for statsborgere, skal være i samsvar med de retningslinjer som gjelder for helse forsikring og kontrollene fastsatt av overvåkningsorganet i henhold til de vedtak som er utstedt i en slik bekymring.
Arbeidsgiver, som for de ansatte derav, i samsvar med de retningslinjer som gjelder for helse forsikring som gjelder ved slike arbeidsgiver, forutsatt at de helsemessige fordelene som er foreskrevet av en slik politikk skal ikke være mindre enn de grunnleggende dekning.
Sponsor, som for personer som er sponset og dermed, forutsatt at helse fordelene som tilbys av en slik sponsor, skal ikke være mindre enn grunnleggende dekning. Helse forsikring skal gis til personer som har rett til dette ved en kontrakt som er inngått mellom enhetene som er nevnt i Punkt (A) i denne Artikkel, og forsikringsselskapet eller den enheten som er angitt av den myndighet som er i samsvar med standardene som er utstedt av overvåkningsorganet er av en slik bekymring. Kostnaden for å dekke mottaker av helse-forsikring skal bæres av enhetene som er nevnt i Punkt (A) i denne Artikkel. Som sådan, er forsikringen kan være gitt av deg individuelt, eller du kan avtale å forlenge forsikringen dekning gitt av arbeidsgiver til din kone også, hvis slike alternativet være tilgjengelig.
Du kan ta kontakt med Departementet for Menneskelige Ressurser og Emiratization for ytterligere henvendelser, og også i tilfelle av en tvist om din kone er i arbeid.
Jeg har vært å leie en BHK flatskjerm i Abu Dhabi siden oktober på en enkelt betaling for ett-års kontrakt. I utgangspunktet var det en forsinkelse på to måneder til å levere over den flate til meg på grunn av den renovering og når det var ferdig, eiendomsmegling firmaet ga meg et nytt leieforhold kontakt med ny dato, fra og med. januar Siden da har jeg vært å fornye den flate for ett år på oktober måned. På oktober, jeg fornyet den flate ved å betale hele summen for år med samme selskap, og jeg fikk leie kontrakt sammen med regningen fra selskapet. November, jeg så en melding om bygging av en ny real estate selskapet, sier at kontakten kontrakt med det gamle selskapet hadde utløpt på Mai, og dette nye selskapet har tatt over hele bygningen fra November. Det er et gap på nesten seks måneder mellom to selskaper som angitt i innkallingen. Nå, i dette nye real estate selskapet nektet å gi meg Tawtheeq og Abu Dhabi Distribusjon Selskapet har koblet strøm, som sier at jeg skal vise Tawtheeq for oppkobling. På min be om selskapet igjen den samme for femten dager og informert meg om at strøm vil bli frakoblet igjen hvis jeg ikke klarte å vise Tawtheeq. Tawtheeq systemet ble introdusert som metoder for registrering av leasable detaljer og kontrakter kontrakter i Emiratet Abu Dhabi. I samsvar med eksisterende regelverk, mennesker som har gjort bona fide betaling av husleie er berettiget til å motta alle tjenester knyttet til Tawtheeq. I henhold til dine spørsmål, kan det bemerkes at Tawtheeq systemet ble introdusert som metoder for registrering av leasable detaljer og kontrakter kontrakter i Emiratet Abu Dhabi.
I samsvar med eksisterende regelverk, mennesker som har gjort bona fide betaling av husleie er berettiget til å motta alle tjenester knyttet til Tawtheeq.
Imidlertid følgende fakta som er nevnt over, kan det være oppmerksom på at du hadde forsøkt å fornye leieforholdet, den tidligere agenten hadde bevisst skjult fakta fra deg i forbindelse med utløpet av kontrakten sin med eieren, og kan ha begått svindel som de aksepterte utleie betaling for eiendom og utstedt leieforhold kontrakten selv når de ikke lenger var autorisert til å gjøre det. Det kan derfor være tilrådelig for deg å iverksette rettslige skritt. Du kan nærme Leie Tvister Oppgjør Komiteen Institutt for Kommunale Saker av Abu Dhabi i denne sammenheng. Ashish Guttekor er grunnlegger og Administrerende Partner av Ashish Mehta Tilknyttede selskaper. Han er kvalifisert til å praktisere loven i Dubai, Storbritannia, Singapore og India.
