Den generelle regelen er at du blir gitt tre skriftlige advarsler detaljering dine svakheter eller mangler som er før avgangHvis du bryter loven, kan du umiddelbart bli avvist hvis situasjonen tilsier det, og arbeidsgiver er så tilbøyelig.
Hvis du blir involvert i en krangel alvorlige nok til å rettferdiggjøre politiet oppmerksomhet, for eksempel, eller hvis du blir funnet skyldig i promillekjøring, din arbeidsgiver kan avskjedige deg.
Du ville bli ansett for å ha misligholdt på vilkårene og betingelsene i din kontrakt, og være kvalifisert for enhver erstatning betaling på grunn av deg. Imidlertid, en ansatt kan ikke bli forkastet (eller degradert) mens permisjon ut av landet. Hvis du er gjort overflødige, opphør klausul i kontrakten (en måned eller det som er aktuelt) trer i kraft. Din arbeidsgiver kan forbedre tilbudet hvis han føler at ditt arbeid fortjener det, eller hvis det vil føre til problemer for deg til å forlate Dubai. Araberne noen ganger gjøre vidtrekkende vurderinger basert på"kjemi"mellom deg og dem.
Hvis de ikke liker deg, de kommer sannsynligvis til å se etter unnskyldninger for å avslutte foreningen.
Det er åpenbart i din interesse å løse eventuelle tvister i minnelighet deg selv, som du aldri kan forutsi utfallet og, selv om du 'win', det kan være skadelig eller ødeleggende for dine karrieremuligheter. Utlendinger bør unngå juridiske tussles når det er mulig, noe som er tidkrevende og kan føre til uante problemer. Hvis det oppstår en tvist som ikke umiddelbart bli løst mellom arbeidsgiver og selv, ta saken til relevante Arbeidsdepartementet.
Hvis de er enige med din tolkning av hendelser, vil de ta saken opp med din arbeidsgiver på dine vegne.
Hver stat har sin egen Arbeidskraft lover, og en engelskspråklig versjon kan innhentes fra Departementet. Generelt, Departementene kan være lettelse opp på for å gjøre rettferdige dommer i tilfeller av uenighet og ikke har en tendens til å være partisk i favør av lokale arbeidsgivere. Vær oppmerksom på at adjournments eller forsinkelser i å sortere ut eventuelle tvister som vanligvis arbeider på bekostning av den ansatte: forsinkelser betyr tid og penger, og den utflyttede vil ha en begrenset mengde av begge deler. Alvorlige konflikter, men er sjeldne Regionen har ingen tradisjon for organisert handler fagforeninger, og deres dannelse er ulovlig streik, derfor, er praktisk talt ukjent. Intensjonen av å endre denne er allerede under diskusjon, men retten til å danne fagforeninger vil trolig bare bruke til UAE statsborgere. Det er mulig å danne en forening i din bedrift for å gjøre tilnærminger på en samlet grunnlag for forvaltning, men dette ville ha gyldighet bare innenfor den enkelte bedrift. Individuell representasjon til ledelsen er mulig, men du trenger å være undervurdert, modig og har retur flybillett hendig. Som blir sagt, imidlertid, Dubai International Financial Centre har sin egen juridiske system og lover, atskilt fra de forente arabiske emirater. Under disse lovene, det er ingen forbud mot slående, men det er nesten anses som unødvendig å eksistere, som på grunn av den generelt høye godtgjørelse av området er det lite sannsynlig å bli et problem. Denne artikkelen er et utdrag fra å Leve og Arbeide i gulfstatene Saudi-Arabia. Klikk her for å få en kopi nå Hvis du bryter loven, kan du umiddelbart bli avvist hvis situasjonen tilsier det, og arbeidsgiver er så tilbøyelig.
Hvis du blir involvert i en krangel alvorlige nok til å rettferdiggjøre politiet oppmerksomhet, for eksempel, eller hvis du blir funnet skyldig i promillekjøring, din arbeidsgiver kan avskjedige deg.
Du ville bli ansett for å ha misligholdt på vilkårene i kontrakten, og være kvalifisert for enhver erstatning betaling på grunn av deg. Imidlertid, en ansatt kan ikke bli forkastet (eller degradert) mens permisjon ut av landet. For mer informasjon om gyldige grunner for umiddelbar oppsigelse, klikk her Hvis du er gjort overflødige, opphør klausul i kontrakten (en måned eller det som er aktuelt) trer i kraft. Din arbeidsgiver kan forbedre tilbudet hvis han føler at ditt arbeid fortjener det, eller hvis det vil føre til problemer for deg til å forlate Dubai. Araberne noen ganger gjøre vidtrekkende vurderinger basert på"kjemi"mellom deg og dem. Hvis de ikke liker deg, de kommer sannsynligvis til å se etter unnskyldninger for å avslutte foreningen. Det er åpenbart i din interesse å løse eventuelle tvister i minnelighet deg selv, som du aldri kan forutsi utfallet og, selv om du 'win', det kan være skadelig eller ødeleggende for dine karrieremuligheter. Utlendinger bør unngå juridiske tussles når det er mulig, noe som er tidkrevende og kan føre til uante problemer. Hvis det oppstår en tvist som ikke umiddelbart bli løst mellom arbeidsgiver og selv, ta saken til relevante Arbeidsdepartementet. Hvis de er enige med din tolkning av hendelser, vil de ta saken opp med din arbeidsgiver på dine vegne. Hver stat har sin egen Arbeidskraft lover, og en engelskspråklig versjon kan innhentes fra Departementet. Generelt, Departementene kan være lettelse opp på for å gjøre rettferdige dommer i tilfeller av uenighet og ikke har en tendens til å være partisk i favør av lokale arbeidsgivere. Vær oppmerksom på at adjournments eller forsinkelser i å sortere ut eventuelle tvister som vanligvis arbeider på bekostning av den ansatte: forsinkelser betyr tid og penger, og den utflyttede vil ha en begrenset mengde av begge deler. Alvorlige konflikter, men er sjeldne Regionen har ingen tradisjon for organisert handler fagforeninger, og deres dannelse er ulovlig streik, derfor, er nesten ukjent.
Intensjonen av å endre denne er allerede under diskusjon, men retten til å danne fagforeninger vil sannsynligvis bare gjelder for de forente arabiske emirater statsborgere.
Det er mulig å danne en forening i din bedrift for å gjøre tilnærminger på en samlet grunnlag for forvaltning, men dette ville ha gyldighet bare innenfor den enkelte bedrift. Individuell representasjon til ledelsen er mulig, men du trenger å være undervurdert, modig og har retur flybillett hendig. Som blir sagt, imidlertid, Dubai International Financial Centre har sin egen juridiske system og lover, atskilt fra de forente arabiske emirater. Under disse lovene, det er ingen forbud mot slående, men det er nesten anses som unødvendig å eksistere, som på grunn av den generelt høye godtgjørelse av området er det lite sannsynlig å bli et problem.
Denne artikkelen er et utdrag fra å Leve og Arbeide i gulfstatene Saudi-Arabia. Klikk her for å få en kopi nå.
