Eller, en veileder har skrek rasistiske tilnavn på deg
Har du blitt diskriminert på arbeidsplassen? En leder eller en kollega har diskriminert degBåde sunn fornuft og din arbeidsgivers interne retningslinjer tilsier at du rapporterer dette til ulovlig atferd til personalavdelingen umiddelbart. Hva er det neste som skjer, kan ha en alvorlig innvirkning på jobb og fremtiden til selskapet. Det er viktig å vite at hvordan du går om rapportering av diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen er avgjørende og kan avgjøre om du til slutt oppnå rettferdighet eller bli et offer. Sannheten (og det er en vanskelig sannheten er at personalavdelingen er ikke din venn. Formålet med bedriftens Menneskelige Ressurser avdelingen er ikke for å beskytte deg, men for å beskytte interessene og målene for ledelsen og selskapet. Ja, det vil være ganger når du gjør det rette i respons til en legitim rapport om diskriminering og beskytte selskapet vil falle sammen. Men alt for ofte, vil selskapet mener at det er i alles interesse å ignorere din klage, kalkmaling din klage, eller enda verre, å bli kvitt deg som en"bråkmaker."Sørg for at når du rapporterer diskriminering eller ulovlig trakassering, gjør du det på en måte som maksimerer den beskyttelse som gis til deg og plasserer deg i best mulig posisjon hvis rettssaker senere blir nødvendig. Nedenfor vil vi gå gjennom noen enkle huskeregler når det kommer til rapportering diskriminering eller ulovlig trakassering til HR. Du bør ha bevis og bevis på at du faktisk har klaget og rapportert den diskriminerende atferd.
Den beste måten å gjøre dette på er å sette det skriftlig og har noen form for bekreftelse på at du har sendt den.
Ansatte som bare"call"(HR-rep og har en verbal samtale alene på en stor ulempe. Hva du rapporterte, og selv om du har rapportert noe i det hele tatt, kan da være i tvisten. Sørg for at du inkluderer følgende informasjon i brev til HR. Vil du ønsker å ta personen med navn, inkluderer dato på toppen av brevet, og ditt navn, adresse, og telefonnummer på bunnen. Etter hilsenen, oppgi følgende: Som nevnt ovenfor, må du uttrykkelig angir hvilken type diskriminering som du blir utsatt for. Under loven, for å være beskyttet mot gjengjeldelse, må du gjøre det klart at du vil rapportere til atferd som er et brudd på spesifikke anti-diskriminering lover. Vage og generelle klager blir behandlet som"urettferdig"eller blir"mobbet"er IKKE tilstrekkelig. Hvis du ikke eksplisitt bruker ordet"diskriminering"selskapet kan hevde at du ikke klage over diskriminering, og derfor har du ingen beskyttelse mot å bli avsluttet for din klage. Ikke skriv en altfor lang eller springende tome som går av på tangenter og ventiler på hver lille svak eller på mindre problemer som er relatert til den spesifikke diskriminering som du klager på.
Du ønsker å gjøre et inntrykk av seriøsitet og troverdighet.
Du ønsker ikke å skape et utseende for bare å være misfornøyd eller generelt misfornøyd med din generelle mye i selskapet. Holde skriftlig klage grei og fokusert. Når du sender inn en skriftlig klage om diskriminering, er det sannsynlig at en HR-representant vil kontakte deg og intervjue deg. Men, trenger du ikke vil at HR rep s notater for å være den eneste dokumentasjonen av intervjuet. Vanligvis, den beste måten å dokumentere samtalen er å sende en e-post til HR-rep som bekrefter at samtalen fant sted, og å nevne høydepunktene av hva du sa eller beskrevet til HR-rep. Bedriftens HR-reps har tilgang til og nytte av bedriftens råd til å gi dem råd om hver bevegelse de gjør. Det er ingen grunn til å gå alene når jobben din, miljø og sikkerhet står på spill. Du kan For eksempel ha et utkast av en skriftlig klage om diskriminering anmeldt av en advokat før du sender det. I noen tilfeller kan det være best å ha advokat til å skrive og gjøre klage direkte på dine vegne. Noen få minutter av konsultasjonen med en advokat kan gjøre hele forskjellen i en viktig, kanskje vil endre ditt liv, profesjonell avgjørelse. Catechin Tilknyttede selskaper spesialiserer seg på diskriminering krav på tvers av alle beskyttede kategorier. Vi har hjulpet utallige kunder som har lidd arbeidsplassen bias sikre finansielle og juridiske erstatning fra sine arbeidsgivere.
Du kan og bør ikke anta at den gode vilje HR-rep
Hvis du har diskriminert eller trakasserer på arbeidsplassen din, kan du kontakte våre erfarne sysselsetting advokater online eller ring i dag for en gratis konsultasjon. Våre advokater representerer New Jersey og New York ansatte. Jeg jobber for et selskap i Boston Ma, jeg føler at jeg har noen diskriminering mot meg på min jobb som er mentalt, følelsesmessig og fysisk påvirker meg. Jeg trenger noen juridisk rådgivning på hva det er som skjer, vennligst send meg e-post med all informasjon jeg kan få tak i, i forhold til de som søker juridisk rådgivning eller se meg til annen instans som kan hjelpe meg med min sak. Jeg jobber for en medisinsk enhet selskap og tror jeg opplever kjønn diskriminering i arbeidslivet. Det er mentalt og fysisk påvirker meg. Jeg er interessert i juridiske råd i employment law. Hei, jeg for tiden jobber som en luftfart ingeniør i STORBRITANNIA for et stort Amerikansk selskap, som nylig (to uker siden) betale stige kunngjøringer ble gjort, disse lønnsøkninger ble ytelse basert, mine kollegaer fikk høyere lønn stiger fra selskapet enn det jeg gjorde, årsaken til dette var ikke fordi jeg var på noen måte mindre enn noen av de andre ansatte var det på grunn av mitt fravær, nå er det sant at jeg har hatt alle sammen rundt fire uker av i, men jeg har tre meget gode grunner til hvorfor) jeg har en svulst i ryggraden min som ble diagnostisert i August, jeg har hatt for å ha kirurgi for å hjelpe til med smerte, selskapet jeg jobber for har ikke gjort noe for å avhjelpe situasjonen i det hele tatt, jeg har bedt for redusert timer, eller en dusj jobb.
Begge har vært regelrett nektet med ingen forklaring, jeg har gitt sykehuset bokstaver, drift detaljer fra nevrokirurg, G.
P bokstaver, helse bokstaver og det teller for absolutt ingenting.) jeg har en alvorlig form for bi-polar effektiv lidelse, og jeg må se min psykiater gang tre måneder for medisiner anmeldelser) min yngste datter har vært syk med psykisk sykdom, hun var skåret atten måneder siden, hun ble senere diagnostisert med Asperger og de samme alvorlig type rapid cycling bipolar affektiv lidelse. Selskapet jeg jobber for har ikke skjønn på alle i min spesielle omstendigheter, bare fordi jeg er syk og har en psykisk syke barn jeg er for å bli nektet å heve lønnen er lik mine kolleger, hvordan går jeg om den første fasen av klager til selskapet.
Praktisk hjelp, veiledning og informasjon vil bli verdsatt.
Jeg ble oppsagt fra Walmart i fort Mohave Arizona fordi det jeg sa til min andre kolleger på pause om denne personen, og de fortalte ham, så jeg fikk sparken, men denne personen ikke høre på meg. Han fortalte sjefen, og jeg fikk sparken. Jeg jobber med en nylig oppnevnt veileder som har hatt tre folk sparken, og to personer sluttet i det siste året og en halv. De siste to månedene eller så har hun sluttet å kommunisere med meg, er veldig passiv aggressiv med hennes kommentarer, unngå meg, og når jeg nærmer henne med spørsmål eller be henne om råd, jeg får kommentaren bør du vite dette, eller spør noen andre. Hun har begynt å gjøre jobben min for meg. Hvis jeg gjør noe feil, det er en stor avtale, og det er brakt til ledelsens oppmerksomhet, selv om jeg har bedt om trening flere ganger. Jeg er hele tiden stresset og har høy angst i min arbeidsplass, og jeg ser en psykiater og psykolog, og har hatt alvorlig migrene på grunn av sin behandling mot meg. Hun gjør ikke dette til noen andre på kontoret vårt.
Jeg føler at jeg blir plukket ut og satt opp til å mislykkes.
Jeg er i frykt for å miste jobben min og jeg elsker å jobbe der jeg er i dag. Har du noen forslag.
